SOCAR Türkiye’de gelişimi bir bütün olarak ele alır, kişisel ve profesyonel gelişimi birbirinden ayırmayız. Çalışanların iş süreçlerine hakimiyetlerini ve mesleki becerilerini arttıracak, bireysel ve profesyonel gelişimlerinde fark yaratacak eğitim ve gelişim programları hazırlarken yetkinlik yönetimi çıktıları, hedefler, performans değerlendirme sonuçları, kariyer planları, sektörel gelişmeler ve çalışanlarımızdan gelen talepler, Eğitim & Gelişim Departmanı tarafından değerlendirilir. Kurum içi ve kurum dışı sınıf eğitimlerinin yanı sıra sanal sınıf eğitimleri, konferanslar, mesleki sertifikasyon programları ve mesleki platformlara üyelik destekleri gibi mesleki gelişime katkı sağlayacağına inandığımız tüm eğitim fırsatları çalışanlarımıza sunulur.
-
SOCAR Türkiye’de gelişimi bir bütün olarak ele alır, kişisel ve profesyonel gelişimi birbirinden ayırmayız. Çalışanların iş süreçlerine hakimiyetlerini ve mesleki becerilerini arttıracak, bireysel ve profesyonel gelişimlerinde fark yaratacak eğitim ve gelişim programları hazırlarken yetkinlik yönetimi çıktıları, hedefler, performans değerlendirme sonuçları, kariyer planları, sektörel gelişmeler ve çalışanlarımızdan gelen talepler, Eğitim & Gelişim Departmanı tarafından değerlendirilir. Kurum içi ve kurum dışı sınıf eğitimlerinin yanı sıra sanal sınıf eğitimleri, konferanslar, mesleki sertifikasyon programları ve mesleki platformlara üyelik destekleri gibi mesleki gelişime katkı sağlayacağına inandığımız tüm eğitim fırsatları çalışanlarımıza sunulur.
-
Gelişim Programları:
En iyi çalışan deneyimini yaratmak, çalışanlarımıza güçlü ve sürdürülebilir başarı kazandırmak ve kariyer gelişimlerine destek sağlamak amacıyla üniversite işbirlikleriyle hazırlanan MBA programları, Petrokimya simülasyon programları ve mesleki sertifikasyon yatırımları ile çalışanlarımızı geleceğe hazırlıyor, sektörel, yönetsel ve yetkinlik bazlı gelişimlerini destekliyoruz.Mentorluk Programı:
Hem deneyimli yöneticilerin ve çalışanların bireysel gelişimine, hem de kurumumuzda yaygınlaştırmak istediğimiz SOCAR Kültürünün oluşmasına katkı sağlayan mentorluk programımız ile birbirimizden güç alarak gelişim ve başarıya katkı sağlıyoruz.
Liderlik Programı:
‘Lead To Future’, SOCAR Türkiye üst düzey liderlerinin gelişimini sağlamak ve ortak liderlik kültürü oluşturmak amacıyla yürütülen program kapsamında, liderlerin gelişim ihtiyaçlarını doğru tespit etmek ve desteklemek amacıyla davranış testleri, yönetici ve koçluk geribildirim görüşmeleri gibi uygulamalar yapılır. Gelişim görüşmeleri sonunda liderler, önceliklerine göre gelişim hedeflerini belirleyip, aksiyonlarını planlar ve gerçekleştirir. Liderlik programları için uluslararası eğitmen ve eğitim okulları ile işbirlikleri yürütülür.
-
Liderlik Programı:
‘Lead To Future’, SOCAR Türkiye üst düzey liderlerinin gelişimini sağlamak ve ortak liderlik kültürü oluşturmak amacıyla yürütülen program kapsamında, liderlerin gelişim ihtiyaçlarını doğru tespit etmek ve desteklemek amacıyla davranış testleri, yönetici ve koçluk geribildirim görüşmeleri gibi uygulamalar yapılır. Gelişim görüşmeleri sonunda liderler, önceliklerine göre gelişim hedeflerini belirleyip, aksiyonlarını planlar ve gerçekleştirir. Liderlik programları için uluslararası eğitmen ve eğitim okulları ile işbirlikleri yürütülür.
SOCAR Türkiye çalışanlarının lise ve üniversite öğrencisi çocukları Yeni Jenerasyon Eğitim Programı ile geleceğe hazırlanıyor!
Yüz yüze başladığımız ve pandemi döneminde dijital ortama taşınan eğitimlere katılarak programı tamamlayan 4 farklı ilden 120 öğrenci, çalışma arkadaşlarımızın farklı yaş grubundaki 660 çocuğuna yönelik yaratıcı aktiviteler düzenleyerek programa ilk katkılarını sağladılar. Yalnızca çalışanlarımızın değil, geleceğimizin mimarı çocuklarının da kariyer yolculuğuna destek sağlayarak Türkiye’de bir ilki gerçekleştirmenin gururunu yaşıyoruz.